勞動(dòng)合同工資應(yīng)當(dāng)如何確定
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績效考核分?jǐn)?shù)就會降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績效工資也可以單獨(dú)出來弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)合同不明確薪資如何確定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2020.09.05 138 -
勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額勞動(dòng)合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動(dòng)合同的必備條款，如果對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。
2020.11.12 660 -
勞動(dòng)合同履行地應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同義務(wù)的履行地對勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)實(shí)施地，對用人單位而言是工資支付地。
2020.03.30 196
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勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的工資報(bào)酬約定不明確，應(yīng)當(dāng)如何確定最低工資呢
1、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同不明確薪資應(yīng)該如何確定
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法工資支付時(shí)間，工資應(yīng)如何確定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)確認(rèn)函如何寫?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本人于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日與ｘｘ醫(yī)院協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，本人已領(lǐng)取勞動(dòng)合同一份。與此同時(shí)，我已經(jīng)閱讀并清楚地理解了與ｘｘ簽訂的《勞動(dòng)
2021-11-11 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:16
如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,171 2022.04.15
