勞動合同中對勞動者的工資報酬約定不明確，應(yīng)當如何確定最低工資呢
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1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。4、建議向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動合同中對于勞動報酬未明確約定的應(yīng)當協(xié)商解決，有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬，有關(guān)規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
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約定不明時勞動報酬應(yīng)當如何確定？如果對勞動報酬約定不明，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，確定勞動報酬的數(shù)額和具體的支付時間、地點、方式等事項；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則按照同工同酬的標準來執(zhí)行。
2020.08.07 145 -
勞動者工資約定不明時如何確定勞動者工資約定不明時，對于勞動工資約定不明確時的處理方法是通過協(xié)商，變更勞動合同，重新加以明確，如果不能夠協(xié)商一致也可以通過政府來處理相關(guān)的事宜。
2020.08.27 143 -
勞動合同中對工資約定不明確如何處理勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.09 258
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勞動合同中約定不明，如何確定勞動者的工資報酬
2014年，龔某入職A廚具公司從事產(chǎn)品銷售工作，簽訂為期2年的勞動合同，約定：A廚具公司根據(jù)龔某每月完成產(chǎn)品銷售的指標、業(yè)績以及銷售款按時到賬的情況發(fā)放工資，如果超額完成還可以提取超額獎。龔某剛開始從
2022-05-14 15,340 -
勞動合同中對勞動條件約定不明確或約定不明確應(yīng)該如何確定勞動報酬
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未
2022-02-11 15,340 -
勞動合同中對勞動報酬的約定不明確, 可以按最低工資標準來解決嗎?
1、不一定是最低工資標準2、合同約定不明確時，可以和用人單位協(xié)商解決，不能協(xié)商一致時，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等
2022-02-23 15,340 -
勞動合同中同工同酬的約定不明確，勞動者如何同意并發(fā)放勞動報酬？
1、依據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！钡囊?guī)定，同樣的工作應(yīng)當獲得同樣的報酬。 2、依據(jù)即將生效的《
2022-01-26 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
