試用期內(nèi)可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！翱梢姡囉闷谑前趧趧?dòng)合同期限內(nèi)的。 3、《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?0條第2款規(guī)定：”已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！暗?2條第1款規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！翱梢姡炗啎鎰趧?dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；逾期不簽的，要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資的責(zé)任。
現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。
-
試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙
2022.04.12 888 -
試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2020.06.21 186 -
在試用期內(nèi)勞動(dòng)合同需要簽訂嗎勞動(dòng)者在試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未
2020.08.02 184
-
試用期是否在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂合同
1、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。公司必須從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。公司必須從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2021-10-19 15,340 -
試用期內(nèi)，辭職，可以直接在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同
2022-07-07 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
