法定的經濟補償金和連續(xù)工齡計算
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經濟補償工齡連續(xù)計算的情形： 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調動關系，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算； 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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怎么計算經濟補償工齡根據勞動合同法相關規(guī)定，首先要確定勞動者在該用人單位的工作年限，一般是工作年限滿一年，用人單位需要賠償一個月工資薪酬。在勞動者工作年限不足一年或者除了整數年限外有不滿一年的年限時，若在六個月以上，則可以按照一年計算，即可獲得一個月工資補償，
2022.04.16 2,377 -
經濟賠償金和經濟補償金如何計算計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單
2020.02.17 314 -
經濟補償金計算的規(guī)定經濟補償金計算的規(guī)定：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.26 176
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連續(xù)經濟補償和工齡計算的問題
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-03-30 15,340 -
工齡連續(xù)計算經濟補償的基數
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡？新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-04-25 15,340 -
工人可以連續(xù)計算工齡和經濟補償嗎？
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡？勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單
2022-05-08 15,340 -
連續(xù)工齡能算經濟補償金嗎
按照勞動法和黑龍江省2005年51號文件規(guī)定，解除勞動關系和買斷工齡不是一回事。所以，不用交回領到的經濟補償金，工工齡可連續(xù)計算，只是再次解除勞動關系時，將原得到的部分扣除。
2022-07-21 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
