沒簽勞動(dòng)合同能夠拿到什么賠償
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如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯,那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,有支持多余11個(gè)月的,西城區(qū)法院就是如此,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個(gè)不受理通知書,然后直接到法院起訴。好多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期了,單位通知不續(xù)簽了,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,由于是合同到期使合同終止,所以單位沒有過錯(cuò),拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動(dòng)法有相應(yīng)規(guī)定,勞動(dòng)者是可以得到補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?!侗本┦懈呒壢嗣穹ㄔ骸⒈本┦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。在合同期滿后不續(xù)簽的情況下,勞動(dòng)者也是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職,是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的理由正當(dāng)時(shí),勞動(dòng)者是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,那么什么是理由是正?dāng)?shù)哪貏趧?dòng)合同法是有具體規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,如果用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金,而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資,理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
勞動(dòng)者自愿沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒有賠償;存在法定事由使得勞動(dòng)者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退能拿到賠償嗎
依照法律規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同,造成勞動(dòng)者損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門
2020.12.30 186 -
沒簽合同工傷亡無勞動(dòng)合同能否拿到賠償
沒簽勞動(dòng)合同,因工傷亡,只要證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可以拿到賠償。可以通過以下憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
2020.01.11 110 -
沒簽合同工傷亡無勞動(dòng)合同賠償能拿到嗎
沒簽合同工傷亡無勞動(dòng)合同賠償可以拿到,未簽勞動(dòng)合同收集其他證據(jù)依舊可以認(rèn)定為工傷并進(jìn)行相應(yīng)的賠償。職工因工死亡,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.01.05 139
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不簽訂勞動(dòng)合同能夠拿到什么賠償?
1、《實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂,最長應(yīng)支付11個(gè)月,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-08-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能拿到賠償嗎
要看具體情況。沒簽勞動(dòng)合同的期限,如果自用工之日起超過一個(gè)月的,能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。如果未超過一個(gè)月的,不能得到賠償。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞
2022-05-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能夠得到賠償么
沒簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?可以的,沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”: 一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么才能拿到賠償
勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。對方不支付工資的可以直接是年輕勞動(dòng)仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)
2022-02-21 15,340
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17