勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間什么規(guī)定
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。關(guān)于工作時(shí)間、工資問(wèn)題和社保問(wèn)題協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算，允許具體的某日(或某周)可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定是什么國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有一定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2020.01.14 197 -
勞動(dòng)法是什么規(guī)定工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)： 1、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)； 2、如果安排加班的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不
2022.04.16 880 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是什么勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間具體如下： 1、每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)該在元旦、
2022.12.27 7,463
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勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有什么規(guī)定
勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)工作時(shí)間有什么規(guī)定
1、工作時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定
工作時(shí)間每天5個(gè)小時(shí)，第一天早上8點(diǎn)到13點(diǎn)，第二天是13點(diǎn)到18點(diǎn),第三天再上和第一天一樣的班，第四天上和第二天一樣的班，如此循環(huán)。實(shí)行輪休制，每10天休一天假。（勞動(dòng)法是說(shuō)每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么規(guī)定
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每
2022-04-12 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
