勞動合同變更后員工不履行怎么辦
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 3、依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同變更履行地用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更履行地的要求，告知?jiǎng)趧诱咦兏睦碛?、變更的?nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時(shí)間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
勞動合同變更主體后不影響勞動合同的正常履行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.12.15 207 -
勞動合同的履行地怎么變更變更程序如下： (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不
2020.05.27 144 -
勞動合同變更員工不簽用人單位不得單方變更勞動合同，勞動合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同;其二，企業(yè)解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.12 553
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勞動合同內(nèi)容變更, 員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
2022-04-25 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
2022-04-11 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更了，員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動關(guān)系。 2、員工可以申請勞
2022-05-02 15,340 -
勞動合同的履行與變更，勞動合同的履行，勞動合同的變更應(yīng)該怎么做
一、什么是勞動合同的履行勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履
2022-03-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要?jiǎng)趧诱吆陀萌藛挝浑p方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧诱呓K止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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簽訂合同后不履行怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請求賠償違約責(zé)任。具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書面通知要求對方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在合同期
1,718 2022.04.15
