勞動(dòng)合同內(nèi)容變更拒不履行怎么辦
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16609556489101053695.html">勞動(dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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實(shí)際履行變更合同內(nèi)容的以選擇與對(duì)方協(xié)商，如果協(xié)商一致還應(yīng)簽訂書(shū)面的變更合同。如果協(xié)商不一致時(shí)，可以要求對(duì)方按照合同的規(guī)定，實(shí)際履行合同中的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同變更履行地用人單位應(yīng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更履行地的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
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當(dāng)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容該怎么辦當(dāng)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容的辦法是可以選擇與對(duì)方協(xié)商，如果協(xié)商一致還應(yīng)簽訂書(shū)面的變更合同。如果協(xié)商不一致時(shí)，可以要求對(duì)方按照合同的規(guī)定，實(shí)際履行合同中的內(nèi)容。
2021.03.31 233 -
當(dāng)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容該怎么辦？當(dāng)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容可以與對(duì)方協(xié)商，協(xié)商一致后需簽訂書(shū)面的變更合同，如果無(wú)法協(xié)商一致，那么可以要求對(duì)方按照合同的規(guī)定，實(shí)際履行合同中的內(nèi)容。
2021.04.16 168 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更能拒簽嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同內(nèi)容變更可以拒簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是，如果用人單位主體變更，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合
2022.06.06 912
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勞動(dòng)合同內(nèi)容變更, 員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更了，員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:15
不履行合同怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求賠償違約責(zé)任。守約方具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書(shū)面通知要求對(duì)方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在
4,296 2022.04.15
