勞動合同如何列舉無效無效的勞動合同
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怎么樣有效范圍太過寬廣，不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。酣儲豐肥薟堵奉瑟斧雞如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。
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無效勞動合同確認(rèn)：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
避免簽訂無效勞動合同的方法有： 最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費用自理，半年支付一次工資等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 另外，簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
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無效勞動合同怎么確認(rèn)，無效勞動合同如何處理不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的
2020.04.27 221 -
無效的勞動合同無效勞動合同有許多情形 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐
2020.06.10 178 -
何謂無效勞動合同無效的勞動合同是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動合同自訂立時起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
2020.06.12 121
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如何列舉勞動合同無效
怎么樣有效范圍太過寬廣，不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同無效情況應(yīng)該如何列舉
怎么樣有效范圍太過寬廣，不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
2022-04-22 15,340 -
如何證明勞動合同無效，如何證明勞動合同無效，勞動合同無效的方法
關(guān)于如何證明勞動合同無效的方法： 1、證明合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2、證明合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是
2022-03-30 15,340 -
勞動合同的無效，如何確認(rèn)為合同無效
《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞
2021-10-14 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
