勞動(dòng)合同期限屆滿終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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是的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同期限屆滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外； 固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 197 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2020.07.16 173 -
終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除
2020.08.03 149
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勞動(dòng)合同期限屆滿期限內(nèi)終止，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿單位不續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有規(guī)定
2008年1月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同在2008年1月1日以后到期終止的情況下，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從2008年1月1日起起算，因此，您的單位支付2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
2022-07-13 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
