辭職不批算違反勞動法么
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不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
不讓辭職違法。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
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請假不批違反勞動法么?這需要看具體情況。如果是事假，企業(yè)可以不批，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的需要是否決定批假的權(quán)利。如果是婚假、喪假、病假等，企業(yè)不批屬于違法。
2020.07.20 983 -
勞動法不批準(zhǔn)勞動辭職怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.06.14 135 -
暑假工不讓辭職違反勞動法嗎學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動法的規(guī)定范圍，不受勞動發(fā)保護。因此，暑假工辭職勞動法中也并無規(guī)定。不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進行即可。
2020.05.14 313
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辭職不批違反勞動法嗎
辭職不批是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-03-21 15,340 -
辭職不批違反勞動法嗎？
辭職不批是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-04-18 15,340 -
辭職不批違反了勞動法嗎
辭職不批是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-04-28 15,340 -
辭職一直不批怎么辦違反勞動法嗎
辭職不批是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2022-04-19 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
