加班證據(jù)有哪些? 怎樣證明加班時(shí)間
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班證據(jù)是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)有兩種形式:一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。
加班時(shí)間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言等。有下列情形，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。假期工人加班很正常，所以應(yīng)該得到相應(yīng)的加班報(bào)酬。
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加班的證據(jù)有哪些加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實(shí)加班的相關(guān)工作成果。在加班后，可以向用人單位的管理者申請加班認(rèn)定的憑證，利用單位的考勤制度進(jìn)行輔助證明。
2020.08.31 150 -
勞動者證明加班的證據(jù)有哪些勞動者證明加班的證據(jù)有： 1、單位公布的加班人員名單，單位張貼書面加班通知，規(guī)章制度和有作息時(shí)間的考勤制度； 2、同事的證詞，加班后保留向單位報(bào)銷出租車費(fèi)和報(bào)銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽材料； 3、交接班記錄、材料
2022.04.10 1,698 -
加班證據(jù)包括哪些加班證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資： （1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分
2022.10.21 671
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勞動者加班費(fèi)加班有哪些證據(jù)能證明加班時(shí)間的
勞動者在周末期間的加班費(fèi)計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
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加班費(fèi)證據(jù)有哪些，怎樣證明加班費(fèi)
一、加班費(fèi)的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-17 15,340 -
加班時(shí)間怎么算，證明加班時(shí)間方面的證據(jù)有哪些
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
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證明加班時(shí)間的證據(jù)有哪些
勞動者在周末期間的加班費(fèi)計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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