超過勞動爭議仲裁時效還能得到賠償嗎
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1.自你實際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的保護與調(diào)整，各方應該履行勞動合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因為超過了仲裁時效，你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動合同關系，單位不得無故辭退你。3.勞動合同法第14條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位，否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金7.勞動糾紛，可以協(xié)商溝通解決，不能調(diào)解解決的，可以申請勞動仲裁。
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除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定勞動爭議當事人應當在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過六十天，作為仍然可以受理的事由。
在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當事人喪失了請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利。但當事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當受理。因此當事人解決勞動爭議而申請仲裁必須在一年時效期間內(nèi)。
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勞動仲裁超過一年時效還能仲裁嗎勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關于勞動關系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
2020.09.12 304 -
勞動爭議超過仲裁時效了如何辦勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果屬于無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人可以提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。
2020.07.01 166 -
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勞動爭議仲裁法規(guī)定已經(jīng)超過一年的勞動爭議仲裁時效還能獲得賠償嗎
不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的勞動爭議，或者發(fā)生的爭議已經(jīng)超過一年，仲裁都會不受理的。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二
2022-02-08 15,340 -
勞動爭議超過仲裁時效
勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效
2022-01-25 15,340 -
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎
有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時
2022-02-10 15,340 -
勞動爭議仲裁過了時效怎么辦，勞動爭議仲裁過了時效還能申請仲裁嗎
勞動爭議仲裁過了時效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時效中止的情形，當事人沒有在仲裁時效之內(nèi)主
2022-02-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
