公司裁員必須經(jīng)過哪些程序
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裁員必須經(jīng)過以下程序：（1）提前30天向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案。（3）聽取職工意見。（4）向勞動行政部門提供資料。如果以上哪個(gè)沒做到，則為違法解除勞動合同?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告了才可以進(jìn)行裁員。
公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告了才可以進(jìn)行裁員。
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公司裁員必須經(jīng)過哪些程序？
裁員必須經(jīng)過以下程序：（1）提前30天向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案。（3）聽取職工意見。（4）向勞動行政部門提供資料。如果以上哪個(gè)沒做到，則為違法解除勞動合
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2022-03-21 15,340 -
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要求離婚必須經(jīng)過哪些法律程序
第一階段：訴前調(diào)解。訴前調(diào)解，顧名思義就是起訴前的調(diào)解。具體而言，就是當(dāng)你下定決心走進(jìn)法院提起離婚訴訟時(shí)，法院并不立即立案，而是將你的起訴材料收下，開一個(gè)已收取材料的單子給你，在45天內(nèi)會通知你能否成
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