在員工調(diào)崗導(dǎo)致辭職有補償嗎
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
工作調(diào)崗不滿意辭職有無補償，視情況而定：調(diào)整崗位屬變更勞動合同，應(yīng)與勞動者達成一致，如果不能達成一致，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償；單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，如果已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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因調(diào)崗被迫辭職有補償嗎因調(diào)崗被迫辭職有補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者因調(diào)崗降薪被逼離職
2022.08.15 21,673 -
搬遷導(dǎo)致員工辭職有沒有賠償公司因為搬遷距離遠導(dǎo)致員工辭職，是否有賠償，需要根據(jù)實際情況進行處理。分別是： 1、公司同城搬遷也是變更勞動合同的情形，用人單位與勞動者協(xié)商不成的情況下，用人單位支付一個月工資可解除勞動合同； 2、如果公司和員工因為公司搬遷協(xié)商一致的，那么
2022.09.30 655 -
員工在主動辭職有補償嗎一般是沒有補償?shù)摹?但是如果用人單位符合未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等損害勞動者權(quán)益的情況，從而導(dǎo)致員工離職的，有經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2020.04.14 90
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員工調(diào)崗被迫辭職有補償嗎
因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。
2023-02-10 15,340 -
調(diào)崗降薪辭職有補償嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
調(diào)崗遇到員工不同意辭職有經(jīng)濟補償嗎
實際中，公司辭退員工時，屬于以下情形的要支付經(jīng)濟補償金： 1、公司違法解除勞動合同的； 2、公司和員工協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的； 3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的； 4、員工患病或者非因工負傷，經(jīng)
2022-10-06 15,340 -
員工因職調(diào)崗辭職能得到經(jīng)濟補償金嗎
如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位
2023-01-15 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
