調(diào)崗遇到員工不同意辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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實(shí)際中，公司辭退員工時(shí)，屬于以下情形的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同的； 2、公司和員工協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作，由公司解除勞動(dòng)合同的； 5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的； 6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的； 7、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員，由公司解除勞動(dòng)合同的； 8、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的。若公司調(diào)崗違規(guī)，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作調(diào)崗不滿意辭職有無補(bǔ)償，視情況而定：調(diào)整崗位屬變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，如果已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工辭職一般么有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下情形除外： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
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員工因調(diào)崗辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位可以對勞動(dòng)者崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的，則勞動(dòng)者
2020.11.21 160 -
不同意調(diào)崗主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎1、在履行勞動(dòng)合同過程中能否要求用人單位進(jìn)行賠償，要看用人單位有沒有違反本條規(guī)定 2、在勞動(dòng)合同書中有明確約定不能進(jìn)行調(diào)整的，員工可以要求企業(yè)按合同履行，此時(shí)企業(yè)若堅(jiān)持調(diào)崗，則可能構(gòu)成違約，被調(diào)崗人可以申請仲裁，主張公司承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.01.22 215 -
員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方對調(diào)崗達(dá)不成一致的意見，而員工被單位無過錯(cuò)性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但主動(dòng)辭職一般不會有補(bǔ)償金。
2020.09.25 154
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調(diào)崗，員工不同意曠工被辭，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
實(shí)際中，公司辭退員工時(shí)，屬于以下情形的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同的； 2、公司和員工協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的； 3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； 4、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
辭退人員不同意調(diào)崗要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
根據(jù)我國《》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-08-31 15,340 -
員工調(diào)崗后主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)
2022-10-05 15,340 -
不同意調(diào)崗被迫辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-21 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
