因公司調崗未及時調退勞動者可以拒絕調崗嗎
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬于變更勞動合同的行為，需經用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發(fā)生調崗的法律效力。用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
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公司調崗降薪勞動者能拒絕嗎公司調崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗降薪
2020.03.18 195 -
勞動者拒絕調崗被解雇若勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； 且經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
2020.01.22 226 -
崗位調動可以拒絕嗎崗位調動可以拒絕。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否服從需要根據具體情況。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，公司有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的權限。但勞動者拒絕調
2021.12.13 3,192
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公司調崗勞動者能拒絕嗎
如果勞動合同中沒有關于調崗的約定，那么公司調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，需經雙方一致同意確認，故而勞動者可以拒絕調崗。如果勞動者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動者支付經濟補償金或賠償金。
2022-06-26 15,340 -
公司單方面可以拒絕勞動者調崗嗎
如果勞動合同中沒有關于調崗的約定，那么公司調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，需經雙方一致同意確認，故而勞動者可以拒絕調崗。如果勞動者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動者支付經濟補償金或賠償金。
2023-05-02 15,340 -
調崗降薪勞動者可以拒絕嗎
1、如果公司調崗降薪，勞動者一般能拒絕。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340 -
公司調崗降薪勞動者能拒絕嗎
公司調崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履
2022-05-16 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
