勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎

2023-01-31 1,787

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 1、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 2、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)者另行安排工作或單方調(diào)整其工作崗位的權(quán)利，但是前提條件限制如下： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排的工作； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位可以為其調(diào)整工作崗位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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勞動(dòng)者不愿意調(diào)崗，調(diào)崗能否拒絕？
合理調(diào)崗屬于用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，勞動(dòng)者不得拒絕，但如果因調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者薪資待遇的降低，勞動(dòng)者可以拒絕。

2024-06-24 31
拒絕調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
崗位調(diào)動(dòng)不同意是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，具體如下： 1、公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商

2023-12-20 18
勞務(wù)派遣拒絕調(diào)崗有賠償嗎
勞務(wù)派遣拒絕調(diào)崗有賠償，具體的原因如下： 1、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致； 2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位

2023-05-17 72

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用人單位隨意給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是否可以拒絕呢如何拒絕調(diào)崗工作
用人單位無故給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，

2022-03-04 15,340
有沒有可以拒絕勞動(dòng)者調(diào)崗的公司？
如果勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于調(diào)崗的約定，那么公司調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方一致同意確認(rèn)，故而勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。如果勞動(dòng)者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2023-03-19 15,340
公司單方面可以拒絕勞動(dòng)者調(diào)崗嗎
如果勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于調(diào)崗的約定，那么公司調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方一致同意確認(rèn)，故而勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。如果勞動(dòng)者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2023-05-02 15,340
公司有權(quán)有權(quán)拒絕調(diào)崗調(diào)向嗎？
公司與勞動(dòng)者未協(xié)商一致，不得隨意調(diào)崗。要是協(xié)商解決不了，可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照法律程序來處理單位隨意調(diào)崗已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法。需要按照工作年限支付賠償金以及補(bǔ)償金。

2022-05-06 15,340

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:46
不付撫養(yǎng)費(fèi)有權(quán)拒絕贍養(yǎng)
不付撫養(yǎng)費(fèi)的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難時(shí)，成年子女就

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