在按照勞動法規(guī)定安排工作的工作時間內
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工作時間安排的規(guī)定是：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應當依法安排勞動者休假。
應支付相應的加班工資。根據我國相關法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果實在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。
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勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2021.11.17 2,670 -
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勞動法工作時間規(guī)定?根據我國法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
2020.12.07 297
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用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資（一）安排勞動者延長工作時間的
《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間是怎么安排的
勞動法規(guī)定工作時間的內容如下： 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
2022-11-11 15,340 -
用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的應按什么
《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時
2022-05-06 15,340 -
用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資
不合理 工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作
2022-05-05 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18 -
01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12
