試用期內(nèi)辭職后用人單位是否一定要付押金？
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職?，F(xiàn)在你已經(jīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，那么可以直接解除勞動(dòng)合同。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、因此，你有權(quán)要求公司及時(shí)給你及時(shí)結(jié)算工資。7、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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試用期內(nèi)辭職還用提前和單位說(shuō)一聲，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
在勞動(dòng)合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金； 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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試用期內(nèi)辭職，要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且無(wú)需賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。但是，如果用人單位為了招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動(dòng)者賠償該費(fèi)用。
2020.09.06 151 -
試用期辭職一定要付違約金嗎勞動(dòng)者在試用期辭職一般是不需要交違約金的，但是有以下情形的需要支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位
2020.09.13 170 -
試用期辭職是否要支付違約金試用期內(nèi)辭職不交違約金。違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形約定，試用期用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提前三天通知解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違約。
2020.05.03 180
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在試用期的時(shí)候辭職，用人單位是否有權(quán)要交押金
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職是否要支付違約金
1、勞動(dòng)者在試用期辭職，一般不需要支付違約金；但如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數(shù)額不合理的，則當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)整。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-07-19 15,340 -
試用期內(nèi)辭職是否要支付違約金？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2021-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要賠償用人單位違約金嗎
看勞動(dòng)合同，單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職才需要給單位違約金沒(méi)有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或者沒(méi)有約定服務(wù)期，試用期內(nèi)提前三天口頭辭職就可以，不需要支付違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供
2023-02-13 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
