工傷超過(guò)一年多了還不能理賠
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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可以理賠，工傷理賠訴訟時(shí)效期限為3年，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效。 沒(méi)有法定時(shí)限中止情形的，可以與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過(guò)兩年未報(bào)，沒(méi)有超過(guò)認(rèn)定工傷的期限，也沒(méi)有超過(guò)按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
工傷超過(guò)兩年的，若符合以下法定時(shí)限終止情形的，則可向法院起訴： （一）受不可抗力影響的； （二）職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的； （三）申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的； （四）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的； （五）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。沒(méi)有法定時(shí)限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。
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工傷理賠超過(guò)一個(gè)月能不能賠償工傷理賠超過(guò)一個(gè)月的能賠償。職工發(fā)生工傷事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者其家屬可以在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向勞動(dòng)行政保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并理賠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職
2022.04.16 1,376 -
工傷理賠超過(guò)一個(gè)月不能賠嗎1.工傷理賠超過(guò)一個(gè)月的可以賠。2.職工發(fā)生工傷事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3.用人單位不申請(qǐng)的，可以由勞動(dòng)者或者其家屬，在工傷事故發(fā)生一年內(nèi)向勞動(dòng)行政保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行理賠。
2020.05.09 309 -
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工傷超過(guò)一年還能理賠嗎
應(yīng)當(dāng)屬于工傷，但你未在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，現(xiàn)在要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷委托律師辦理為好。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位
2022-03-17 15,340 -
工傷超過(guò)一年過(guò)多少期還能賠償嗎
如果是工傷，建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用
2022-03-27 15,340 -
工傷超過(guò)一年還能賠償嗎
可以的。建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單
2022-03-19 15,340 -
工傷過(guò)了一年還能不能報(bào)
如果是職務(wù)行為，可以申報(bào)工傷。申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用
2022-02-03 15,340
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工傷賠償不能超過(guò)多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開(kāi)始計(jì)算。超過(guò)時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:58
判決書(shū)超過(guò)了三年還能執(zhí)行嗎判決書(shū)超過(guò)了三年是否還能執(zhí)行，要看在三年內(nèi)是否有中止或者中斷的法定情形。如果在這三年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效中止、中斷的法定情形，就不可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行了。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定
7,620 2022.05.11
