勞動合同法調(diào)崗的條件及程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、采取書面形形式。
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
-
勞動合同變更的條件及程序是什么勞動合同變更的條件：當(dāng)事人與用人單位雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。勞動合同變更的程序：用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內(nèi)容；雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間。
2020.11.24 154 -
調(diào)崗降薪的合法程序調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對勞動者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動者同意的，那么雙方進(jìn)行更改勞動合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動合同，
2020.09.20 268 -
勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是什么勞動合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致; 2、采取書面形形式。
2020.02.28 165
-
勞動合同法中的調(diào)崗條件
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-03-31 15,340 -
勞動合同變更的條件及程序
第一、勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然
2022-12-01 15,340 -
勞動合同調(diào)崗降薪條件
有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗
2022-11-04 15,340 -
調(diào)崗與嚴(yán)格程序勞動法
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-02 15,340
-
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
