勞動者工資可以隨意更改嗎
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：深圳市勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是： 1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應(yīng)提交的資料有：申訴狀、及其他有關(guān)證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;市勞動仲裁機(jī)構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機(jī)構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人;市勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日;當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。
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可以，勞動者不管在什么情況下都可以辭職，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬，只是如果勞動者沒有任何正當(dāng)理由主動離職的，不能得到經(jīng)濟(jì)補償金。其次，如果用人單位沒有正當(dāng)理由調(diào)崗降薪，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
公司不可以隨意更改工資計算方式。變更勞動合同應(yīng)該依照協(xié)商一致，平等自愿的原則。勞動報酬屬于勞動合同的內(nèi)容，公司變更合同應(yīng)該和勞動者協(xié)商。
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勞動合同可以隨意變更嗎勞動合同不能隨意變更。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。
2020.12.01 175 -
單位可以隨意讓勞動者加班嗎？單位不能隨意讓勞動者加班。一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
2020.10.13 123
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單位可以隨意降低勞動者工資嗎
單位不可以隨意降低職工工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反
2022-06-06 15,340 -
用人單位在勞動合同中可以隨意更改勞動者的工作崗位嗎？
若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實踐中法院并未完全否定用人單位的
2022-04-18 15,340 -
監(jiān)護(hù)權(quán)可以隨意更改變更嗎？
監(jiān)護(hù)權(quán)不能隨意變更，需要滿足一定的情形才可以。監(jiān)護(hù)權(quán)的變更在目前的實際生活中主要表現(xiàn)為這樣幾種情形：(一)因委托監(jiān)護(hù)而發(fā)生。委托監(jiān)護(hù)是指監(jiān)護(hù)人委托他人代行監(jiān)護(hù)的職責(zé)。委托監(jiān)護(hù)是一種雙方的民事法律行為，
2021-06-06 15,340 -
公司可以隨意更改員工崗位嗎？
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，購買五險一金，用人單位
2022-03-31 15,340
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電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
