無故曠工勞動者可以解除勞動合同嗎
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點： 第一、提供證據(jù)證明勞動者確實存在違反規(guī)章制度的行為，同時證明其規(guī)章制度為勞動者所明知； 第二，解除勞動關系的程序要公開，即必須及時有效地將相關信息傳達給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關系才能被合法解除，用人單位也毋需向對方支付經(jīng)濟補償金。 勞動者雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但如果其并沒有通知用人單位準備辭職，也就是說，用人單位不能將勞動者的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。
勞動者如果連續(xù)曠工或者多次曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
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勞動者曠工幾天可以解除勞動合同曠工多少天可以解除勞動合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。所以，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在
2020.04.09 159 -
勞動者曠工了單位可以解除勞動合同嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此
2020.03.06 163 -
勞動者曠工多少天可以解除勞動合同法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。
2020.10.27 267
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勞動者曠工可以解除勞動合同嗎
勞動者曠工達到了用人單位規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面
2022-04-24 15,340 -
曠工, 勞動者可以解除勞動合同嗎
由于勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方面解除勞動合同的主要程序如下：第一步，用人單位將解除勞動合同的事實和理由通知工會征求工會意見；第二步，工會提出意見；第三步，用人單位研究工會意見，給出處理意見，
2021-11-15 15,340 -
無故曠工可以自動解除勞動合同嗎
用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動解除的情況。無故曠工可以當自動解除勞動合同關系嗎？ 根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
員工無故曠工可以解除勞動合同嗎
你公司應當按照合法的規(guī)章制度和辭退程序，對不聽從部門領導分派工作的員工進行辭退。連續(xù)8個月沒有業(yè)績要有約定和考核辦法，否則難以勝訴。他不同意把關系轉到公司，因為勞動者的原因無法簽訂勞動合同的，一個月內
2022-03-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
