勞動(dòng)者曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者曠工達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者工作的年數(shù)無關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依據(jù)此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此外，單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
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勞動(dòng)者曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，曠工多久解除勞動(dòng)合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 267 -
勞動(dòng)者曠工十天，勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371 -
勞動(dòng)者曠工，單位能解除勞動(dòng)合同嗎可以，勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)： 1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。 2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
2020.05.27 268
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曠工, 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要程序如下：第一步，用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由通知工會(huì)征求工會(huì)意見；第二步，工會(huì)提出意見；第三步，用人單位研究工會(huì)意見，給出處理意見，
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多久可以解除勞動(dòng)合同？
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況，那么用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。一般來說，曠工就是一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位制定規(guī)章制度的時(shí)候基本都會(huì)將曠工列入違紀(jì)情形中。法律依據(jù)如下：
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)者曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名，開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)者曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同
1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-24 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
