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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后還需要交違約金嗎

2023-02-25 20:05

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2023-02-25回復

勞動合同法》實施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商業(yè)秘密知識產(chǎn)權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,如勞動者違反競業(yè)限制的約定,應當按照約定支付違約金。 經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償。《勞動合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應經(jīng)濟賠償金。

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簽了勞動合同,如果還是處于畢業(yè)的當年,就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生:指在國家承認的高校就讀的,在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業(yè)生,普通高校應屆畢業(yè)生。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆。勞動合同法規(guī)定建立勞動關系必須訂立書面的勞動合同,且必須在用工之日起一個月內(nèi),畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應屆身份。

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  • 應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎?
    應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎?

    應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生,畢業(yè)生在畢業(yè)的一年內(nèi)簽訂勞動合同不影響其應屆畢業(yè)生的身份。根據(jù)勞動合同法訂立書面勞動合同的規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

    2020.12.14 500
  • 應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎
    應屆畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生嗎

    應屆生簽了勞動合同還算不算應屆生要分具體的情況。應屆畢業(yè)生包括當年應屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應屆畢業(yè)生。簽了勞動合同,如果還是處于畢業(yè)的當年,就還是屬于應屆畢業(yè)生。

    2020.03.21 357
  • 應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同行嗎
    應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同行嗎

    簽勞動合同不算應屆畢業(yè)生,因為應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學生。簡單地說,學生在大學的最后一年,就是應屆畢業(yè)生。所以一旦簽完協(xié)議以后就不算是畢業(yè)生了。

    2020.06.01 314
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  • 應屆畢業(yè)生簽勞動合同后違約了需要交違約金嗎?

    勞動合同法》實施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商

    2022-04-25 15,340
  • 應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同后違約

    勞動合同法》實施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商

    2022-04-25 15,340
  • 簽訂勞動合同后還算應屆畢業(yè)生嗎

    簽了就業(yè)協(xié)議后,只要還未畢業(yè)的,還算是應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生是即將畢業(yè)的學生。當一名學生進入其教育層次中的最后一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業(yè)生。在校生參加工作的,一般不視為就業(yè),與用人單位

    2022-07-14 15,340
  • 簽訂勞動合同后還算應屆畢業(yè)生嗎?

    這個主要是看檔案關系,如果工作的時候把檔案簽到公司,或者是畢業(yè)的時候和公司簽訂三方協(xié)議,檔案由公司所在的人才市場賬戶下托管的話就算是已經(jīng)就業(yè)了,不能算是應屆畢業(yè)生了。

    2023-02-14 15,340
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    學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議,或者簽訂實習協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

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    交社保就不是應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同,繳納了社保,那么就算是落實了工作單位,檔案和組織關系等也都會移交到公司或當?shù)厝瞬攀袌霰9埽敲淳筒粚儆趹獙蒙烁鶕?jù)相關法律規(guī)定可知,應屆畢業(yè)生指在應該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學生。簡單地說,學

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