如何與勞務(wù)公司談工傷
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與公司談攏合同簽訂的，要注意以下事項(xiàng)： 1、公司是否具備合同主體資格（按《公司法》、《市場(chǎng)主體管理?xiàng)l例》登記成立）； 2、是否出于真實(shí)意思表示簽訂合同（不存在欺詐、脅迫、重大誤解等使得公司違反真實(shí)意思表示簽訂合同的行為）； 3、勞動(dòng)合同正文應(yīng)當(dāng)存在以下必備條款：當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法； 4、不得存在造成對(duì)方人身損害的免責(zé)條款和因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款； 5、簽訂書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)蓋公章或者合同專用章，法定代表人出席簽字蓋章的，應(yīng)當(dāng)在職責(zé)范圍內(nèi)簽訂合同； 6、簽訂合同應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，告知對(duì)方當(dāng)事人與合同直接相關(guān)的基本情況； 7、其他。
出工傷后賠償條件如下，提供有利證據(jù)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。視為工傷情形，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到傷害的；工作場(chǎng)所從事有關(guān)預(yù)備或收尾工作，受到傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害；患職業(yè)病等。
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工傷家屬如何和公司談判1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿
2020.09.06 357 -
工傷后如何與老板談賠償工傷后和老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書； 2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、因?yàn)槭芄?/p>
2022.07.02 2,494 -
勞務(wù)派遣公司對(duì)工傷如何處理被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。相對(duì)工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)
2020.07.18 131
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如何與公司談工傷賠償
1.首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市
2022-08-15 15,340 -
工傷如何與公司談賠償
1.首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出
2022-08-11 15,340 -
工傷如何與公司進(jìn)行談判
若因工作原因而導(dǎo)致你方傷害，你方可以在進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定后向用人單位主張工傷賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-04-10 15,340 -
二級(jí)工傷家屬如何與公司進(jìn)行談判
1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡
2022-05-23 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工
2,131 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
