勞動(dòng)合同期限未達(dá)到仲裁時(shí)效應(yīng)該怎么辦
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未簽署勞動(dòng)合同賠償雙倍工資的仲裁時(shí)效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個(gè)月開始計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書面勞動(dòng)合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個(gè)月。比如你2014年4月15日入職，單位一直未跟你簽訂勞動(dòng)合同，從2014年5月15日開始到2015年4月15日這十一個(gè)月，你都可以要求單位支付雙倍工資。而仲裁時(shí)效則是從2015年4月15日開始計(jì)算一年，也就是在2016年4月15日之前申請(qǐng)仲裁，都未超過仲裁時(shí)效。當(dāng)然因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒有明確該時(shí)效計(jì)算的方式，各地司法實(shí)踐中可能存在差異。我的上述答案是基于浙江省的通行意見，《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》：四、二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
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未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如果已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以和用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁超過了仲裁時(shí)效而沒有達(dá)到怎么辦超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年的時(shí)間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的當(dāng)天開始計(jì)算。雙方保持勞動(dòng)關(guān)系期間因?yàn)橥锨穭趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁是不受仲裁時(shí)效限制的
2020.10.08 200 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
2020.12.04 373 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止
2020.03.02 513
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勞動(dòng)仲裁時(shí)間達(dá)到仲裁程序期限之后不到期怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效未到怎么辦
即便超過的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該向人民法院提起訴訟。根據(jù)《》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞
2022-09-01 15,340 -
達(dá)到仲裁時(shí)效該怎么辦
由于各種原因，一些當(dāng)事人延誤了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)區(qū)分情況，分別處理：（1）對(duì)于無正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人失去勝訴權(quán)。（2）《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間未到裁決期限怎么辦
未到裁決期限，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
