勞動(dòng)合同三年以上可以不辭職嗎
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽三年中途離職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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三年勞動(dòng)合同后可以辭職嗎簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.25 311 -
勞動(dòng)合同三年可以辭職么可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
勞動(dòng)合同期限三年,不滿三年可以辭職嗎可以簽三年，也可以辭職。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2020.05.17 788
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勞動(dòng)合同簽了三年可以辭職嗎
沒有這個(gè)規(guī)定，單位的規(guī)定排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，與法律相抵觸，屬于無效。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不是單位給予的。勞動(dòng)者提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職。勞動(dòng)合同法：第三十
2022-02-09 15,340 -
只簽三年勞動(dòng)合同可以辭職嗎
勞動(dòng)合同簽訂后三年內(nèi)可以辭職。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年，可以辭職嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-02 15,340 -
三年簽完勞動(dòng)合同可以辭職嗎
是的。無論勞動(dòng)合同簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)者都可以在履行勞動(dòng)合同的過程中辭職。工人享有獨(dú)立選擇工作的權(quán)利。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形。勞動(dòng)者書面提出終止勞動(dòng)關(guān)系后，無需用人單位批準(zhǔn)，可以立即離
2021-12-13 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
