勞動合同生效三年可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
-
三年勞動合同后可以辭職嗎簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當
2020.07.25 311 -
-
-
三年簽完勞動合同可以辭職嗎
是的。無論勞動合同簽訂多長時間，勞動者都可以在履行勞動合同的過程中辭職。工人享有獨立選擇工作的權(quán)利。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形。勞動者書面提出終止勞動關(guān)系后，無需用人單位批準，可以立即離
2021-12-13 15,340 -
只簽三年勞動合同可以辭職嗎
勞動合同簽訂后三年內(nèi)可以辭職。用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或者勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同簽了三年可以辭職嗎
沒有這個規(guī)定，單位的規(guī)定排除了勞動者的合法權(quán)利，與法律相抵觸，屬于無效。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利，不是單位給予的。勞動者提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職。勞動合同法：第三十
2022-02-09 15,340 -
勞動合同三年，中途想辭職可以嗎
勞動合同可以在三年內(nèi)簽訂。勞動者只需按照法律規(guī)定提前30天終止勞動合同人單位終止勞動合同的，期限屆滿后可以終止勞動合同，無需特別額外條件。但用人單位不得隨意終止勞動合同。
2021-12-24 15,340
-
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
