懷孕勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽可以投訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同.據(jù)此，如果用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同?？梢砸笥萌藛挝桓恼e(cuò)誤，拒絕改正的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若對(duì)仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同到期前懷孕，公司不可以辭退懷孕的女員工。
合同快到期了，員工懷孕勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽違法嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合法與否，還得清楚的了解以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能根據(jù)本法第四十條和第四十一條解除勞動(dòng)合同。但第三十九條并不包括在內(nèi)，也就是說(shuō)當(dāng)符合以下規(guī)定時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果確定懷孕期間并未違反上述規(guī)定，單位依然要解除勞動(dòng)合同，那么屬于單位非法解除勞動(dòng)合同，可以要求：?jiǎn)挝焕^續(xù)履行勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束，或者要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每年2個(gè)月工資。
-
孕婦勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎孕婦勞動(dòng)合同到期公司不可以不續(xù)簽。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束雙方再商量續(xù)簽的事宜，如果用人單位違反法律規(guī)定對(duì)女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰。 公司開(kāi)除員工的條件如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重
2023.01.06 547 -
懷孕合同到期可以不續(xù)簽嗎?不可以，懷孕女職工需要續(xù)簽。我國(guó)法律法規(guī)對(duì)孕期女工的權(quán)益都予以了保護(hù)，如果用人單位違反法律規(guī)定對(duì)女工的權(quán)益造成侵害，要受到相應(yīng)的懲罰。
2020.02.13 885 -
懷孕三個(gè)月以后，勞動(dòng)合同到期，可以不續(xù)簽嗎？勞動(dòng)合同到期時(shí)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，到時(shí)單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半
2020.02.28 157
-
懷孕期間公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《》及《》中均有專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定了的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。解除合同應(yīng)
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，可以投訴嗎
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到
2022-02-20 15,340 -
懷孕后勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
孕期勞動(dòng)合同到期的，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是不能立刻終止勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至女職工哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后是否續(xù)簽由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商即可。
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間公司不續(xù)簽可以解除勞動(dòng)合同嗎
單位在你懷孕時(shí)，要求你簽訂不在續(xù)簽合同通知書(shū)，那么是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，你要反映到勞動(dòng)局、婦聯(lián)解決，要求單位取消決定，不然，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-03-25 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
