處理工傷糾紛的方式有：處理行政糾紛，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法提起行政訴訟；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決；鑒定糾紛的處理可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)勹b定。

勞動(dòng)糾紛的四種類型如下： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 2、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。 四種處理方式如下： 1、協(xié)商程序。 2、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)停疏導(dǎo)，幫助交換意見(jiàn)，提出解決建議，促成雙方化解矛盾的活動(dòng)。 3、仲裁程序。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。 4、訴訟程序。訴訟是指國(guó)家審判機(jī)關(guān)即人民法院，依照法律規(guī)定，在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭(zhēng)的活動(dòng)。