最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括超時(shí)工作所得的加班工資能否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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最低工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn):一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn),如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬,一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)?!蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi),《最低工資規(guī)定》并未將其排除。問(wèn)題的關(guān)鍵是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之前還是之后。實(shí)踐中,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位必須依法給勞動(dòng)者提供的福利待遇,因此應(yīng)當(dāng)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除;一種觀點(diǎn)認(rèn)為,個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳到社保部門的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此,《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第六條規(guī)定的相關(guān)因素包括,當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)將個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。也就是說(shuō),用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此,在回答這一問(wèn)題時(shí),還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)認(rèn)識(shí)。
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小時(shí)最低加班工資怎么計(jì)算,要依據(jù)加班的時(shí)間和勞動(dòng)者的工資確定,非休息日、節(jié)假日加班的,按勞動(dòng)者工資150%計(jì)算。
加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬,不屬于最低工資。
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最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算最低標(biāo)準(zhǔn),就需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低
2020.04.23 440 -
最低工資含加班工資嗎包吃住能不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 加班工資在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬,不屬于最低工資。 對(duì)勞動(dòng)者包吃包住,是用人單位
2020.12.23 175 -
工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
2020.12.13 235
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi),也不可以扣罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi)
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬; 2、最低工資不包括:(1)加班工資 (2)中班、夜班、高溫、低
2022-01-08 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi), 怎么扣稅
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi),也不可以扣罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
最低工資是否包括加班工資
中國(guó)快律為您解答:最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)
2022-03-15 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn),法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25






