為保障勞動者特別是低收入勞動者的基本生活，我國《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度?！弊畹凸べY的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動和社會保障部頒發(fā)的《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動下的津貼，國家規(guī)定的社會保險和福利待遇等。最低工資保障制度是國家實施的強制性規(guī)定，《勞動合同法》第85條對用人單位不遵守上述規(guī)定作出嚴懲，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，勞動行政部門有權(quán)責令限期支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第44條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入調(diào)整范圍內(nèi)。退休人員被返聘后，雙方建立的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系。 最低工資標準的法規(guī)只適用于勞動者，而退休返聘人員已退出勞動者隊伍，所以在目前的勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定其必須獲得不低于最低工資的報酬。當然，為保護自己的合法權(quán)益，返聘人員有權(quán)和用人單位協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。