辭職后直接走人不去勞動局會管用嗎？
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有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告,如果不滿足這個條件公司不批是合法的。
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沒有簽勞動合同辭職后不走可以直接走人嗎不可以，需要提前30天書面申請辭職。沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。
2020.01.07 221 -
不辭職直接走人的后果如果勞動者不進行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒有給用人單位造成經(jīng)濟損失的話，那么就不需要進行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限
2022.04.12 2,072 -
不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任。 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你
2020.04.21 417
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辭職后直接走人不去勞動局會管用嗎
有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-03-29 15,340 -
辭職走人不去勞動局會管用嗎？
有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
勞動局可以不辭職直接離職嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
不讓辭職不讓走勞動局管用嗎
建議向勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 分析如下：1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償
2022-03-19 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
