辭職走人不去勞動局會管用嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意去勞動局有用。該爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協(xié)商；向勞動局舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
廠里不允許辭職去勞動局是有用的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的不需事先告知用人單位。
-
廠里不允許辭職去勞動局有用嗎廠里不允許辭職去勞動局是有用的。我國相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
2020.04.03 298 -
辭職不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎有用的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請勞動仲裁，首先要證明與單位之間有勞動關(guān)系的存在，除了勞動合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。
2020.09.30 889 -
辭不了職找勞動局有用嗎辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
2020.01.30 335
-
辭職后直接走人不去勞動局會管用嗎
有效的。勞動者辭職，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
2022-03-29 15,340 -
不讓辭職不讓走勞動局管用嗎
建議向勞動稽查大隊(duì)投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 分析如下：1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-19 15,340 -
不去勞動局辭職有用嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條，如果員工在30天前通知使用者退休，30天后使用者不允許退休是違反勞動合同法的行為，勞動者可以向勞動局投訴。
2021-10-20 15,340 -
辭工不給走去勞動局有用嗎
辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意去勞動局有用。該爭議屬于勞動爭議，可以通過以下方法解除：勞動者與勞動協(xié)商；向勞動局舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2021-12-28 15,340
-
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15
