關(guān)于不交社會保險與勞動者的溝通問題
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司法救濟(jì)方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛，是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一，區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位，行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社人保險費糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭議，只能是勞動爭議; 第二，社會保險的辦理往往是勞動合同的一項重要內(nèi)容，勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定，企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第(2)項還規(guī)定，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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如果職工醫(yī)保斷繳一個月，就會失去醫(yī)療報銷待遇。那就意味著看病時所有的醫(yī)療費用都需要自己承擔(dān)，一分錢都不能報銷。如果職工醫(yī)保斷繳3個月，連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū)，醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關(guān)的。此外，醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。如果長時間中斷，到退休時累計交費時間不足15年，那就要按照規(guī)定延長交費至15年，那領(lǐng)養(yǎng)老金的時間就會比同齡人遲。
勞動合同社保局備案。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者關(guān)心的保險問題都有哪些勞動者關(guān)心的保險問題包括：用人單位未為農(nóng)民工繳納社會保險費，勞動者如何維權(quán)；用人單位未勞動者申請辦理社會保險登記時間；勞動者與用人單位約定不需要繳納社會保險費，是否生效；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故如何賠償；其他。
2020.08.03 104 -
勞動者關(guān)心的保險問題都有哪些？勞動者主要會關(guān)心下列保險問題：用人單位未為農(nóng)民工繳納社會保險費，勞動者如何維權(quán)；用人單位未勞動者申請辦理社會保險登記時間；勞動者與用人單位約定不需要繳納社會保險費，是否生效；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故如何賠償；其他。
2020.10.27 128 -
關(guān)于勞動合同勞動者違約的問題我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.06 177
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關(guān)于不簽勞動合同，不交社保的問題
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù) 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁后補(bǔ)繳社會保險的問題
補(bǔ)繳社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理?！墩{(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題，勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題：一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的：此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒有
2022-03-24 15,340 -
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題, 勞動者應(yīng)該知道哪些內(nèi)容？
關(guān)于勞動者退休以及社會保險的相關(guān)問題： 一、勞動者符合享受養(yǎng)老保險待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的： 此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是自動轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)
2022-04-08 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:20
公司交社保與個人交社保的區(qū)別是公司交社保與個人交社保的區(qū)別是： 1、兩者參加險種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險五種；而個人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險，部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險。 2、兩者繳費的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
1,433 2022.06.01 -
00:57
社保屬于哪種保險社保的全稱就是社會保險，這屬于我國基本的保障性保險，主要包括了五方面，即養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷保險。有關(guān)法律中明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買保險，若是遇到單位不繳納保險的話，可以追究單位的法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,398 2022.05.11
