勞動者給公司造成損失可以要求公司賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （2）如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退，同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償的，則無法適用勞動部的上述規(guī)定，但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動者的基本原則，即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時，應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度理應(yīng)由勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 (1)主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償。 (2)重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)部分賠償。 (3)如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。
給公司造成損失是否要賠償要看具體情況。如果是故意造成的損失，則要求全額賠償；若是故意，過大過失造成的，則要求部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
-
以勞動者給公司造成損失扣勞動者工資合法嗎合法。用人單位可以代扣工資的4種情形：如個人所得稅的代扣代繳，社會保險費的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。 除了這些正常的代扣外
2020.11.30 205 -
勞動者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金也不能夠超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.09.09 215 -
員工給公司造成損失要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。
2021.12.13 2,170
-
勞動者給公司造成損失個人賠償嗎
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動
2022-03-24 15,340 -
給員工造成損失可以要求公司賠償嗎
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動者承擔(dān)，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
關(guān)于你是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任得根據(jù)勞動合同或公司規(guī)章制度有無明確約定，關(guān)于你是否存在過錯，及公司是否存在經(jīng)濟(jì)損失，得由用人單位進(jìn)行事實證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實就能成立。即使你的行
2022-03-17 15,340 -
勞動者請問給公司造成損失賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動
2022-04-23 15,340
-
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
00:59
給公司開車出了事故司機要賠償嗎給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，司機不需要賠償。用人單位的工作
5,470 2022.04.17 -
00:58
沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
