勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保嗎？
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員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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包括，包括獎金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍包括哪些勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.12.09 231 -
勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍包括什么勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.10.31 175 -
勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
2020.11.05 180
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勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保嗎
員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保嗎？
員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-10 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保嗎？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個人繳費(fèi)部分（平時由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工
2022-04-09 15,340 -
濟(jì)部份勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保嗎
員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-04-19 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
