勞動合同約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含伙食補(bǔ)助嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動合同了，單位這種做有變向解除勞動合同的嫌疑；第三，勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求，你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán)，請及時。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
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勞動合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.07 161 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.22 458 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工
2020.07.02 1,197
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勞務(wù)派遣合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括伙食費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括伙食費(fèi)嗎？
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括伙食費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費(fèi)是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了
2022-03-24 15,340 -
勞動合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保嗎
員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會保險，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
