拒絕加班被公司以曠工為由辭退該如何處理
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2）《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不得拒絕的法定加班情形如下： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意后可以安排加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.19 226 -
企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎？不可以。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。
2020.10.16 195 -
員工因拒絕加班被公司辭退合法嗎拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 除法定的加班情形外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強(qiáng)制員工加班。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班； 或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞
2020.02.05 263
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員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)公司因拒絕加班被辭退該如何賠償
因拒絕加班被辭退，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨鲝堎r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-11-11 15,340 -
員工拒絕加班會(huì)被公司辭退嗎
按照法律的規(guī)定，單位是不能辭退拒絕加班的職工的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班，曠工如何處理
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可自愿選擇加或者不加，勞動(dòng)者不愿意加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不得因勞動(dòng)者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞
2022-04-24 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
