公司以曠工拒絕加班為由辭退員工要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2）《勞動法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。
-
員工拒絕加班算曠工么職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。用人單位需要與勞動者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2020.10.24 179 -
員工拒絕加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2020.03.10 228 -
員工拒絕加班算曠工嗎員工拒絕加班是否算曠工，應當根據(jù)以下情形進行確定： 1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
2022.09.23 3,014
-
員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動法》
2022-04-09 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工，怎么辦
如果確實曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以書面通知解除勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金 如果確實曠工，公司有制度，有考勤，曠工證據(jù)牢靠，可以到合同期滿書面通知終止勞動關系，不支付經(jīng)濟補償金 當然，
2022-03-26 15,340 -
公司拒絕加班需要辭退員工嗎
拒絕加班被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同。 除法定加班情況外，員工可以選擇接受或拒絕，單位不得強制員工加班。勞動者可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，也就是說可以回到公司繼續(xù)工作，也可以要求公司
2021-10-19 15,340 -
公司以加班為由辭退員工
可以要求公司支付加班費。如果加班是頻繁的制度化的，且有充分證據(jù)證明的，可以以用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益為由離職并且主張經(jīng)濟補償。頻繁加班的話，可以拒絕加班。如因為拒絕加班被
2022-03-20 15,340
-
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
