用人單位未向勞動者提供社會保險如何處理
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用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險費中的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同承擔；工傷保險費、生育保險費由用人單位承擔。
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用人單位不提供社保明細侵害勞動者何種權(quán)益這種做法公司侵犯了勞動者的知情權(quán)。一方面，職工享有社會保險的知情權(quán)。 《社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力、工作機會而沒有正常收入來源的人進行物質(zhì)幫助的制度，而
2020.09.10 155 -
用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么處理呢《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作
2020.11.29 209 -
用人單位如何向勞動者發(fā)放勞動報酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國
2020.10.27 211
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用人單位未向勞動者提供社會保險，員工可以索要賠償嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三
2022-04-02 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者如何維權(quán)
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關(guān)
2022-04-14 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛，勞動者應如何
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關(guān)
2022-03-31 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛, 勞動者如何維權(quán)？
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關(guān)
2022-04-05 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
