公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)表
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進行補償，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的，那么就需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟補償金。具體的計算方法如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果
2021.04.26 574 -
被公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.03 270 -
公司辭退員工補償2021標(biāo)準(zhǔn)有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終
2022.04.13 12,239
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工廠辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
2022-03-30 15,340 -
公司辭退員工員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要
2022-04-08 15,340 -
公司辭退員工，補償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-04 15,340 -
公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)?
第四十條:"有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由
2022-04-03 15,340
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公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
