十年以上工作時(shí)間辭退要賠償多少
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工作十年以上辭退最少可以得到以過去一年平均月工資為基準(zhǔn)的十個(gè)月的補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退員工的，一般滿一年支付一個(gè)月工資，工資基數(shù)是過去一年的平均月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的算一年補(bǔ)償。
工作十年以上被辭退賠償勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作十年以上辭退賠償工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
2020.06.18 221 -
工作十年以上辭退能賠多少錢根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對(duì)于工作十年應(yīng)當(dāng)被視為無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)者一般是不辭退的，若被辭退，則需要一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作期限每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作十年的就是補(bǔ)償十個(gè)月工資?！o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位
2022.04.12 603 -
工作十年辭退能賠償多少單位無故辭退員工要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
2020.07.06 253
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工作十年以上辭退賠償多少
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,協(xié)商不成，搜集有利證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-03-19 15,340 -
工作十年以上辭退賠償多少錢
1.工作十年以上被辭退賠償勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-05-15 15,340 -
工作十年以上被辭退能賠償多少
這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除
2022-12-03 15,340 -
工作十年以上辭退能賠多少
1、第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者
2022-06-26 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
