因?yàn)橐咔檠舆t工資怎么計(jì)算
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1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲的，或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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因疫情延遲交房怎么算因疫情影響延期交房不構(gòu)成違約。因疫情影響，不能如期竣工驗(yàn)收和交付的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，納入不可抗因素范疇，交付期限視疫情影響順延。延期交付時(shí)間一般不得超過(guò)當(dāng)?shù)匾咔橐患?jí)響應(yīng)解除之日的時(shí)長(zhǎng)日期，也可以由開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者協(xié)商約定。 若延期交房不可避免，
2021.04.26 730 -
疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算疫情期間延遲復(fù)工期間工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
2020.02.11 168 -
河北省疫情延遲復(fù)工工資怎么算企業(yè)因疫情延遲復(fù)工的期間如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工有工資，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工未提供正常勞動(dòng)的，則沒(méi)有工資，只有生活費(fèi)；如果員工提供了正常的勞動(dòng)，則有得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2020.01.13 139
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疫情延遲發(fā)工資怎么計(jì)算？
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安
2022-04-18 15,340 -
疫情疫情延遲復(fù)工工資怎么算
依據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一
2023-01-01 15,340 -
3號(hào)疫情復(fù)工延遲工資怎么計(jì)算的？
1、疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向
2022-11-11 15,340 -
疫情延遲復(fù)工算工資嗎？
1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā) 對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視
2022-11-08 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:00
延遲交房的違約金怎么算買(mǎi)房本來(lái)是一件高興的事，但是如果碰上開(kāi)發(fā)商延期交房，那么購(gòu)房者就一定要盡快的采取措施，向開(kāi)發(fā)商追究違約責(zé)任，要求開(kāi)發(fā)商支付逾期交房的違約金。首先是購(gòu)房者可以根據(jù)合同中的約定起訴開(kāi)發(fā)商，要求開(kāi)發(fā)商盡快交付房屋，并且按照業(yè)主的實(shí)際損失來(lái)賠付逾期
664 2022.05.27 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
