因為疫情延誤工資怎么算
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如果企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工,按照人社部的相關(guān)規(guī)定,停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過一個工資支付周期的,勞動者沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
疫情期間放假工資按照職工在此期間的工作報酬計算?!度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定,對新型冠狀病毒感染患者、密切接觸者在其隔離期間或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
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疫情延期工資怎么算
疫情推遲復(fù)工期間,對政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
2020.12.28 116 -
因疫情延遲復(fù)工,工資如何計算
因疫情原因,企業(yè)復(fù)工時間推遲的,或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期內(nèi),應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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因疫情延期復(fù)工有工資么
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2020.07.14 102
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2022-08-29 15,340 -
疫情疫情延遲復(fù)工工資怎么算
依據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一
2023-01-01 15,340 -
因為疫情休息在家工資怎么算
疫情期間員工工資這樣計算: 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資; 2、超過一個月的,職工正常上班,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 3、超過一個月的,職工沒有正常上班的
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工期延誤違約金上限為多久發(fā)包方、承包方雙方應(yīng)在合同中約定誤期賠償費,明確每日應(yīng)賠額度。除合同另有約定外,誤期賠償費的最高限額為合同價款的5%。誤期賠償費應(yīng)當(dāng)列入竣工結(jié)算文件,可以在結(jié)算款中直接扣除。如果在工程竣工之前,合同工程內(nèi)的某一個單位工程已通過了竣工驗收,且
2,973 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤,即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間,比計劃規(guī)定的完成時間晚,從而可能使合同工期的延長。 通常情況下,工期延誤有兩種情形:第一種是在施工時,實際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計劃施工進(jìn)度落后,但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
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