在什么情況下開除員工可以不用補償
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權(quán)益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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無需支付辭退員工補償?shù)那樾斡幸韵聨追N： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）勞動者被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
開除員工不用賠償?shù)那闆r如下：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動法企業(yè)在什么情況下開除員工不用補償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.12 136 -
企業(yè)在什么情況下開除員工不用支付經(jīng)濟補償《勞動法》企業(yè)開除員工不用補償?shù)那樾危?（一）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （二）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （三）被依法追究刑事責任的； （
2020.01.23 127 -
什么情況下可以開除員工公司辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.09.09 243
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企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補償
用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-03 15,340 -
公司在什么情況下開除員工不用補償
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-18 15,340 -
勞動法企業(yè)在什么情況下開除員工不用補償
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-02-02 15,340 -
什么情況下可以開除員工
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本職工作的或者經(jīng)單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，予以辭退?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）
2022-02-11 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
