勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么，除了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動(dòng)者其他工傷賠償項(xiàng)目，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒做必然的聯(lián)系，均不會(huì)因勞動(dòng)者的辭職，給勞動(dòng)者的工傷待遇造成任何實(shí)質(zhì)性的影響。但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規(guī)定的工傷停工留薪期的工資待遇。如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)，那么該兩項(xiàng)賠償全部由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)予以支付給勞動(dòng)者。