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自動離職沒有簽合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

2022-10-27 21:25

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勞動者提出辭職,無法領(lǐng)取失業(yè)金。不符合非本人意愿失業(yè)的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付勞動合同到期后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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沒有勞動合同已辭退,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,如果符合其他失業(yè)保險金領(lǐng)取條件,勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 部分地區(qū),在辦理失業(yè)保險金的過程中可能會要求勞動者提供原勞動合同的復(fù)印件,由于勞動者與用人單位未簽勞動合同,勞動者需要說明或者按照經(jīng)辦單位的要求提供相關(guān)證明材料。 失業(yè)金領(lǐng)取條件: 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

自動離職不可以領(lǐng)取失業(yè)金。自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;職工未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

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    不可以。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。 3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

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    如果勞動者主動辭職的,是不符合領(lǐng)取失業(yè)金領(lǐng)取條件的,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列

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    自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下,可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保險金,但也不是所有勞動者都可以領(lǐng)取。法律中對領(lǐng)取失業(yè)金做出了相應(yīng)的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)

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    自離沒有失業(yè)金領(lǐng)取。因為自離不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,只有符合條件,才可以領(lǐng)取。失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進行失業(yè)登記,

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    沒有辦理失業(yè)登記,獲得失業(yè)證,是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。 如果想要領(lǐng)取失業(yè)金,需憑原用人單位為失業(yè)人員出具終止,或者解除勞動關(guān)系的證明到社保部門辦理失業(yè)登記。 沒有失業(yè)是不可以領(lǐng)取失業(yè)補助金的,沒有失業(yè)就不具有領(lǐng)取失業(yè)補助金的這個主體資格,就算是

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